regarder le travail est un apprentissage, une traversée des apparences, un renoncement aux idées reçues… que se cache-t-il derrière un geste ?
Nos prestations _____________________________________________________________________________ OMNIA intervention ergonomique réalise plusieurs prestations, s'appuyant toutes sur l'analyse ergonomique des situations de travail. Le diagnostic ergonomique Le diagnostic ergonomique constitue le fondement de nos interventions. Il doit permettre d'identifier les ressources et les contraintes du travail des salariés en lien avec les exigences de l'entreprise pour instruire un projet de transformation. Le dispositif de transfert de connaissances Les connaissances créées à l'occasion du diagnostic (ou en phase ultérieure de l'intervention) doivent être appropriées par les acteurs de l'entreprise. La rédaction d'un rapport n'y suffirait pas. Un dispositif de transfert, de partage et de débat doit être mis en place pour garantir l'efficacité de l'intervention dans les constats qu'elle avance et les pistes qu'elle propose. Ce dispositif, à construire pour chaque intervention, peut comprendre un comité de pilotage, un comité de suivi, un ou plusieurs groupes de travail, etc. L'accompagnement de changements Les transformations des situations de travail ne sont pas neutres pour ceux qui les vivent : il faut les accompagner. Notre expérience nous conduit à penser que les difficultés tiennent moins à une supposée "résistance au changement" qu'à un déficit de projection dans les situations futures, créant de fait de l'appréhension. Cette projection ne saurait se limiter à une simple information ou même consultation, mais doit être outillée méthodologiquement pour construire et évaluer avec les salariés les conditions de l'activité future. La formation-action L'intervention peut être l'occasion d'un apprentissage de connaissances pratiques et de méthodologies par les acteurs de l'entreprise, qui doit mener à la rendre autonome pour des analyses et des transformations futures de situations de travail. Un dispositif de formation-action adapté au contexte spécifique de l'entreprise peut répondre à cet objectif. Il est construit sur l'alternance de sessions de formations et d'analyses de terrain menées conjointement par les intervenants et les acteurs de l'entreprise. La formation Les entreprises ont des besoins de formation, en termes de connaissances disciplinaires et de méthodes liées à l'ergonomie et à la prévention des risques professionnels. Notre pratique nous conduit non seulement à mettre à l'épreuve ces connaissances mais aussi à en produire, à les capitaliser et les formaliser. Nous les mettons à disposition des entreprises dans le cadre de formations continues. L'expertise Nous avons l’agrément d’expert des Ministères chargés du travail et de l’agriculture, qui permet de réaliser des expertises CHSCT concernant les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, les modifications des systèmes de travail et de production. L'étude Nous sommes sollicités par des entreprises et des organsimes publics pour les aider à construire, à formaliser et à rendre visibles des connaissances sur leurs situations de travail. Ce genre de démarche vise la rédaction d'études ayant vocation à être publiés et diffusés à un public plus large. Pour tout renseignement complémentaire ou pour nous faire part de votre demande, n'hésitez pas à nous contacter.
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